职场遇不公？这些小妙招助你应对

你在公司中的价值会不断增加。即使在遭遇不公时，

你也有更多的资本去争取自己应得的权益。因为一个能力出众的员工，

公司是不愿意轻易失去的。就像有一位程序员小张，

他所在的公司在项目分配上存在一些不公，但小张不断提升自己的编程能力，

后来他的技术水平在公司里名列前茅，公司领导意识到他的重要性，

开始重新审视对他的待遇。2. 拓展人际关系 在职场中，人际关系也是一种实力。

你要积极拓展自己的人际关系网络，包括与同事、领导以及其他部门的人员建立良好的关系。

当你遭遇不公时，你的人际关系可能会为你提供支持和帮助。例如，

你与其他部门的一位资深员工关系很好，他可能会在公司内部为你发声，

或者给你提供一些有用的建议。

你可以通过参加公司的团队活动、行业交流活动等方式来拓展自己的人际关系。

四、寻求外部支持1. 利用公司内部资源 如果在公司内部遭遇不公，

你可以利用公司现有的资源来解决问题。

有些公司设有员工意见箱或者人力资源部门专门处理员工关系的投诉。

你可以将你的情况以合理的方式反映给这些部门。在职场中，

向上级领导提出诉求是一件需要谨慎对待的事情。如果处理得当，不仅能够解决自己的问题，

还可以增进与领导的关系；反之，则可能给领导留下不好的印象。

一、做好充分准备1. 明确诉求内容 在向领导提出诉求之前，

必须要明确自己到底想要什么。这个诉求应该是具体、清晰且合理的。例如，

如果你想要申请加薪，不能只是模糊地觉得自己应该得到更多报酬，

而是要明确自己期望的薪资涨幅是多少，比如20%，

并且要清楚为什么自己认为这个涨幅是合理的。是因为自己的业绩超出预期，

承担了更多的工作职责，还是因为市场行情发生了变化，

自己的薪资水平已经低于同行业平均水平等。2. 收集相关证据 有了明确的诉求内容后，

还需要...

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